Midijob im Übergangsbereich Beiträge und Meldung

Was ein Midijob ist und welche Grenzen gelten

Midijob ist die gängige Bezeichnung für eine Beschäftigung im Übergangsbereich nach § 20 Abs. 2 SGB IV. Die untere Grenze liegt einen Cent über der Minijob-Grenze, die obere Grenze beträgt regelmäßig 2.000 Euro im Monat. Der Bereich hieß früher Gleitzone.

Die Untergrenze folgt der Minijob-Grenze und damit dem Mindestlohn. Steigt die Minijob-Grenze zum 1. Januar 2027 auf 633 €, beginnt der Übergangsbereich entsprechend erst bei 633,01 €. Der Faktor F wird jedes Jahr neu bestimmt und bis Ende des Vorjahres bekanntgegeben.

Maßgeblich ist das regelmäßige monatliche Arbeitsentgelt. Eine Einmalzahlung hebt das regelmäßige Entgelt nicht über die Grenze, sie wird aber bei der Beitragsberechnung gesondert behandelt.

Minijob, Midijob, Werkstudent und kurzfristige Beschäftigung im Vergleich

Welche Regeln gelten, hängt vom Verdienst und von der Art der Beschäftigung ab. Die Grenzen verlaufen nicht überall gleich, deshalb lohnt der Vergleich.

Mehr zu den beiden Nachbarn finden Sie in den Beiträgen zum Minijob und zur kurzfristigen Beschäftigung. Studierende fallen häufig unter eigene Regeln, die der Beitrag zu den Werkstudenten erklärt.

Nicht im Übergangsbereich versichert sind unter anderem Auszubildende, Beschäftigte in Werkstätten für behinderte Menschen und Freiwilligendienstleistende. Für sie gelten die jeweiligen Sonderregeln.

Beiträge im Übergangsbereich berechnen

Der Arbeitnehmer zahlt Beiträge nicht aus seinem vollen Arbeitsentgelt, sondern aus einer reduzierten beitragspflichtigen Einnahme. Die Reduzierung ist am Rand des Bereichs am größten und verschwindet bei der Obergrenze. Der Arbeitgeber trägt den Anteil, den der Arbeitnehmer nicht zahlt.

Für den Gesamtbeitrag, aus dem der Arbeitnehmer- und der Arbeitgeberanteil entstehen, kommt der Faktor F ins Spiel. Er ergibt sich aus dem Verhältnis von 28 Prozent zum Gesamtbeitragssatz der Sozialversicherung und liegt 2026 bei 0,6619.

Zwischenwerte werden nicht gerundet. Das Ergebnis wird auf zwei Nachkommastellen angegeben, ab der dritten Stelle wird bei den Ziffern 5 bis 9 aufgerundet.

Rechenbeispiel: 1.000 Euro im Monat

Das folgende Beispiel zeigt, wie sich die Beiträge bei einem Arbeitsentgelt von 1.000 Euro im Jahr 2026 ergeben. Zugrunde liegen die Beitragssätze von 2026 mit durchschnittlichem Zusatzbeitrag, ohne Kinderlosenzuschlag.

Zuerst bestimmen Sie die beiden beitragspflichtigen Einnahmen. Mit G = 603 Euro und F = 0,6619 ergibt sich die Gesamteinnahme aus 0,6619 × 603 + (2000 ÷ 1397 − 603 ÷ 1397 × 0,6619) × 397 und beträgt 854,06 Euro. Die Einnahme des Arbeitnehmers ergibt sich aus 2000 ÷ 1397 × 397 und beträgt 568,36 Euro.

Die 21,15 Prozent des Arbeitnehmers setzen sich zusammen aus 7,3 Prozent Krankenversicherung, 1,45 Prozent Zusatzbeitrag, 1,8 Prozent Pflegeversicherung, 9,3 Prozent Rentenversicherung und 1,3 Prozent Arbeitslosenversicherung. Kinderlose zahlen in der Pflegeversicherung einen Zuschlag allein und kommen dadurch auf 21,75 Prozent.

Rentenversicherung: kein Nachteil bei der Anwartschaft

Im Übergangsbereich sinkt zwar der Beitrag, nicht aber der Rentenanspruch. Die Rentenanwartschaft richtet sich nach dem vollen Arbeitsentgelt, der Arbeitgeber füllt die Differenz mit seinem Anteil auf. Auf die Reduzierung zu verzichten, um höhere Anwartschaften zu erhalten, ist seit dem 1. Juli 2019 nicht mehr nötig und nicht mehr möglich.

Für die Meldung bedeutet das: Neben der reduzierten Einnahme melden Sie das tatsächliche Arbeitsentgelt im Feld „Entgelt Rentenberechnung“.

Mehrere Beschäftigungen

Hat ein Beschäftigter mehrere Jobs, kommt es auf das Gesamtentgelt an. Beträgt die Summe der sozialversicherungspflichtigen Entgelte zwischen den Grenzen, liegt für jede Beschäftigung ein Übergangsbereich vor. Der Faktor wird dann auf das Gesamtentgelt bezogen und anteilig verteilt. Jeder Arbeitgeber braucht dafür die Angaben zu den anderen Beschäftigungen, die Beschäftigten teilen sie ihm mit. Wer als Arbeitgeber nur den eigenen Verdienst sieht, kann den Übergangsbereich nicht sicher beurteilen und sollte nachfragen.

Nicht mitgezählt werden ein Minijob neben der Hauptbeschäftigung und eine kurzfristige Beschäftigung. Mehrere Minijobs untereinander werden dagegen zusammengerechnet.

Meldung und Wechsel vom Minijob

Der Wechsel in den Übergangsbereich ist kein Meldetatbestand. Eine Abmeldung bei der Minijob-Zentrale und eine Anmeldung bei der Krankenkasse sind nicht eigens vorgesehen. Überschreitet ein Minijobber die Grenze dauerhaft, läuft die Beschäftigung ab dem betreffenden Monat als sozialversicherungspflichtige Beschäftigung weiter.

In der Entgeltmeldung kennzeichnen Sie den Übergangsbereich mit einer Ziffer: 1 steht für eine Beschäftigung, die durchgehend im Übergangsbereich liegt, 2 für eine Beschäftigung, die teils innerhalb und teils außerhalb liegt. Außerdem melden Sie die reduzierte beitragspflichtige Einnahme und das tatsächliche Entgelt für die Rentenberechnung.

Umlagen im Übergangsbereich

Die Umlagen U1, U2 und die Insolvenzgeldumlage gelten im Übergangsbereich regulär. Sie werden aus der reduzierten beitragspflichtigen Einnahme berechnet, Einmalzahlungen bleiben außen vor. Die Insolvenzgeldumlage beträgt 0,15 %. Die Sätze für U1 und U2 legt die jeweilige Krankenkasse fest.

Typische Fehler vermeiden

Die häufigsten Fehler entstehen bei der Anwendung der Formel und bei der Meldung. Wer sie kennt, kann sie beim Einrichten der Lohnsoftware gezielt prüfen.

Die laufende Berechnung samt Meldungen übernimmt auf Wunsch die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Wie der Lohnsteuerabzug bei Midijobs aussieht, hängt von der Steuerklasse ab.