Minijob-Grenze und geringfügige Beschäftigung im Überblick

Zwei Arten von Minijobs

Geringfügige Beschäftigung und Minijob sind zwei Begriffe für dieselbe Sache, geregelt in § 8 Abs. 1 SGB IV. Unterschieden werden zwei Formen:

• Minijob mit Verdienstgrenze: höchstens 603 € Verdienst pro Monat.
• Kurzfristiger Minijob: keine Verdienstgrenze, dafür höchstens drei Monate oder 70 Arbeitstage im Kalenderjahr. Die Regeln dazu stehen im Beitrag zur kurzfristigen Beschäftigung.

Die Verdienstgrenze ist seit Oktober 2022 fest an den Mindestlohn gekoppelt und steigt mit ihm. Bei 13,90 € Mindestlohn ergibt das 603 € im Monat, das entspricht rund 43 Arbeitsstunden. Zum 1. Januar 2027 steigt der Mindestlohn auf 14,60 € und die Grenze auf 633 €. Zahlen Sie einen höheren Stundenlohn, sinkt die mögliche Arbeitszeit entsprechend. Eine feste Stundengrenze gibt es nicht.

Nicht zu verwechseln ist der Minijob mit dem Midijob. Dort liegt das Arbeitsentgelt 2026 zwischen 603,01 € und 2.000 € im Monat; es besteht voller Sozialversicherungsschutz bei reduzierten Arbeitnehmerbeiträgen.

Abgaben und Kosten für Arbeitgeber

Für einen Minijob zahlt der Arbeitgeber keine vollen Sozialversicherungsbeiträge, sondern feste Prozentsätze an die Minijob-Zentrale. Der Minijobber selbst zahlt im Normalfall nichts ab: Der Bruttolohn ist sein Auszahlungsbetrag. Nur in der Rentenversicherung bleibt ein kleiner Eigenanteil, wenn er sich nicht befreien lässt.

Ein Rechenbeispiel zeigt, was ein Minijob bei voller Ausschöpfung der Grenze kostet.

Die Umlagen ändern sich von Jahr zu Jahr: Die U1 wurde zum 1. Januar 2026 von 1,1 auf 0,8 Prozent gesenkt. Prüfen Sie die Sätze deshalb zum Jahreswechsel. Kurzfristige Minijobs sind von den Pauschalbeiträgen zur Kranken- und Rentenversicherung befreit, hier fallen nur Umlagen und gegebenenfalls Lohnsteuer an.

Welche Rechte haben Minijobber?

Ob ein Minijob oder mehrere: Geringfügig Beschäftigte sind arbeitsrechtlich vollwertige Arbeitnehmer und haben dieselben Ansprüche wie alle anderen Beschäftigten im Betrieb.

• Kündigungsschutz
• Mindestens der gesetzliche Urlaubsanspruch
• Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und an Feiertagen
• Besonderer Schutz für schwerbehinderte Menschen
• Anspruch auf ein Arbeitszeugnis

Eine Schlechterstellung gegenüber vergleichbaren Vollzeitkräften ist nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz unzulässig.

Urlaubsanspruch im Minijob berechnen

Wie viele Urlaubstage einem Minijobber zustehen, hängt nicht vom Verdienst ab und auch nicht von der Zahl der Stunden pro Tag, sondern von den Arbeitstagen pro Woche. Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 20 Arbeitstage bei einer Fünf-Tage-Woche (24 Werktage bei sechs Arbeitstagen). Gilt im Betrieb ein höherer Urlaubsanspruch, steht ihn Minijobbern anteilig ebenfalls zu.

Für den Urlaub zahlen Sie das Entgelt weiter, das die Minijobberin ohne Urlaub verdient hätte. Wechselt sie während des Jahres die Zahl der Arbeitstage, rechnen Sie den Anspruch für jeden Abschnitt neu. Mehr zu Entgelt an Feiertagen steht im Beitrag zu Feiertagen in der Lohnabrechnung.

Wie viele Minijobs darf man haben?

Wer sozialversicherungspflichtig hauptbeschäftigt ist, darf genau einen Minijob abgabenfrei ausüben. Als versicherungspflichtige Hauptbeschäftigung gelten nicht nur klassische Arbeitsverhältnisse:

• Eine Ausbildung, inner- oder außerbetrieblich
• Das freiwillige ökologische oder soziale Jahr
• Eine Anstellung, die durch Bezug von Kranken-, Kurzarbeiter- oder Übergangsgeld unterbrochen ist

Kommt ein zweiter Minijob hinzu, wird dieser mit der Hauptbeschäftigung zusammengerechnet und damit steuer- und sozialversicherungspflichtig. Fällig werden Lohnsteuer sowie Beiträge zur Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung. Ausgenommen bleibt allein die Arbeitslosenversicherung, die bei geringfügiger Beschäftigung grundsätzlich nicht anfällt.

Ob die Lohnsteuer dann nach den persönlichen Merkmalen berechnet wird, hängt von der Steuerklasse ab.

Was gilt ohne Hauptbeschäftigung?

Wer keinen sozialversicherungspflichtigen Hauptberuf ausübt, darf grundsätzlich mehrere Minijobs annehmen. Entscheidend ist dann nicht die Anzahl, sondern die Summe: Alle geringfügigen Beschäftigungen werden zusammengerechnet und gemeinsam an der Verdienstgrenze gemessen.

Minijobs im Studium

Studierende nehmen Minijobs häufig als Nebenverdienst an. Ob die Regeln des Minijobs gelten, hängt davon ab, ob es sich um ein Pflichtpraktikum, ein freiwilliges Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit handelt (siehe Werkstudenten richtig abrechnen).

Pflichtpraktika während des Studiums

Praktika, die nach der Prüfungsordnung vorgeschrieben sind, gelten nicht als versicherungspflichtige Hauptbeschäftigung. Für parallele Minijobs gilt daher die Regel für Personen ohne Hauptbeschäftigung: Alle geringfügigen Beschäftigungen werden zusammengerechnet.

Freiwillige Praktika während des Studiums

Absolviert ein Student ein bezahltes Praktikum, das die Prüfungsordnung nicht vorsieht, und wird dabei die Grenze von 603 € überschritten, gilt das Praktikum als versicherungspflichtige Hauptbeschäftigung. Wird zusätzlich ein zweiter Minijob ausgeübt, ist dieser steuer- und sozialversicherungspflichtig.

Anmeldung und Pflichten des Arbeitgebers

Minijobber melden Sie bei der Minijob-Zentrale der Deutschen Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See an, nicht bei der Krankenkasse. Die Anmeldung erfolgt mit der ersten Entgeltabrechnung, die Beiträge führen Sie monatlich per Beitragsnachweis ab. In bestimmten Branchen, etwa Gastronomie, Gebäudereinigung oder Baugewerbe, ist zusätzlich eine Sofortmeldung bei Arbeitsbeginn Pflicht.

Ob eine Tätigkeit als Minijob oder als abhängige Beschäftigung einzustufen ist, klärt im Zweifel das Statusfeststellungsverfahren. Für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit im Minijob gelten die steuerfreien Zuschläge nach denselben Regeln wie bei anderen Beschäftigten. Die laufende Abrechnung samt Meldungen übernimmt auf Wunsch die Lohn- und Gehaltsabrechnung.