Saison-Kurzarbeitergeld und Wintergeld

Was Saison-Kurzarbeitergeld ist

Saison-Kurzarbeitergeld ist eine Form des Kurzarbeitergeldes für Branchen, deren Arbeit im Winter regelmäßig ausfällt (§ 101 SGB III). Es soll verhindern, dass Betriebe ihre Beschäftigten über die Wintermonate entlassen. Anders als beim konjunkturellen Kurzarbeitergeld müssen Sie den Arbeitsausfall nicht vorher anzeigen (§ 101 Abs. 7 SGB III), und die Drittel-Schwelle gilt nicht. Die Bezugszeit zählt nicht auf die Bezugsdauer des konjunkturellen Kurzarbeitergeldes.

Welche Betriebe und welche Beschäftigten

Berechtigt sind Betriebe, die gewerblich überwiegend Bauleistungen erbringen und unter die Baubetriebe-Verordnung fallen: Bauhauptgewerbe, Dachdecker, Gerüstbau sowie Garten- und Landschaftsbau. Viele Ausbaugewerke sind ausgeschlossen, etwa Maler, Installateure, Elektriker, Glaser, Schreiner und Fußbodenleger (§ 2 BaubetrV).

Arbeitszeitguthaben und Urlaub zuerst

Saison-Kurzarbeitergeld fließt ab der ersten Ausfallstunde, aber erst nachdem Arbeitszeitguthaben eingesetzt sind. In der Schlechtwetterzeit ist nach Praxis der Bundesagentur jedes Guthaben aufzulösen. Ausgenommen sind nur bis zu 50 Stunden, die vertraglich ausschließlich für Ausfälle außerhalb der Schlechtwetterzeit bestimmt sind. Guthaben, die ein Betrieb in den zwölf Monaten davor zweckfremd aufgelöst hat, gelten im selben Umfang als vermeidbarer Ausfall (§ 101 Abs. 5 SGB III).

So berechnen Sie das Saison-Kurzarbeitergeld

Grundlage ist die Nettoentgeltdifferenz zwischen Soll-Entgelt, also dem Lohn ohne Ausfall, und Ist-Entgelt, dem tatsächlich erzielten Lohn (§ 106 SGB III). Mehrarbeit bleibt beim Soll außen vor, Einmalzahlungen bei beiden. Die pauschalierten Nettobeträge lesen Sie aus der Tabelle der Bundesagentur für 2026 ab, getrennt nach Steuerklasse und Leistungssatz.

Für Beschäftigte ist das Saison-Kurzarbeitergeld steuerfrei, unterliegt aber dem Progressionsvorbehalt (§ 32b EStG). Die Wintergelder sind steuer- und beitragsfrei, ohne Progressionsvorbehalt.

Feiertage in der Saison-Kurzarbeit

Zuschuss- und Mehraufwands-Wintergeld

Arbeitet ein Maurer im Januar 150 Stunden auf der Baustelle, erhält er 150 € Mehraufwands-Wintergeld. Urlaub, Krankheit und Feiertage zählen nicht mit.

Sozialversicherung und Erstattung

Auf den Kurzlohn zahlen Sie die Beiträge wie immer je zur Hälfte. Für die Ausfallstunden werden Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung aus 80 % des ausgefallenen Entgelts berechnet, und diese Beiträge trägt der Arbeitgeber allein. Für gewerbliche Beschäftigte erstattet die Agentur für Arbeit sie auf Antrag voll (§ 102 Abs. 4 SGB III).

Winterbeschäftigungsumlage

Wintergeld und Beitragserstattung finanziert die Winterbeschäftigungsumlage. Sie bemisst sich am lohnsteuerpflichtigen Bruttolohn der gewerblichen Beschäftigten und geht an die Einzugsstelle des Gewerks, im Bauhauptgewerbe zusammen mit der Monatsmeldung im Sozialkassenverfahren, fällig am 28. des Folgemonats.

Bei 3.520 € Monatslohn zahlt ein Betrieb des Bauhauptgewerbes 2026 und 2027 also 35,20 € Umlage, davon 21,12 € Arbeitgeberanteil. Im Kurzarbeitsmonat ist nur das Ist-Entgelt umlagepflichtig.

Antrag, Frist und Prüfung

Den Antrag stellen Sie monatlich mit den Vordrucken Kug 307 und 308, auch elektronisch, bei der Agentur für Arbeit am Sitz der Lohnabrechnungsstelle (§ 327 Abs. 3 SGB III). Er soll bis zum 15. des Folgemonats eingehen. Verbindlich ist die Ausschlussfrist von drei Kalendermonaten (§ 325 Abs. 3 SGB III). Geleistete und ausgefallene Stunden zeichnen Sie täglich auf und bewahren die Nachweise vier Jahre auf.

Übernehmen wir Ihre Baulohnabrechnung, rechnen wir Ausfallstunden, Wintergeld, Umlage und Erstattung monatlich mit ab und stellen die Anträge fristgerecht.