EWGaLa und AuGaLa Umlagen im Garten- und Landschaftsbau

Was EWGaLa und AuGaLa sind

Im Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau gibt es kein Sozialkassenverfahren mit Urlaubskonten wie im Bauhauptgewerbe. Die Branche finanziert über eine gemeinsame Einrichtung zwei Dinge: die Nachwuchsförderung und die Winterbauförderung der Bundesagentur für Arbeit. Grundlage der Ausbildungsumlage sind die allgemeinverbindlichen Tarifverträge über die Berufsbildung (Ost und West). Sie gelten deshalb auch für Betriebe, die keinem Verband angehören.

Wer zahlen muss

Umlagepflichtig ist ein Arbeitgeber des Garten-, Landschafts- und Sportplatzbaus, der bei der Sozialversicherung für Landwirtschaft, Forsten und Gartenbau (SVLFG) unfallversichert ist und überwiegend Arbeiten auf fremden Grundstücken ausführt. Dazu zählen Hausgärten, Außenanlagen, Grünflächen, Sport- und Spielplätze, Dachbegrünung sowie Drän- und Rekultivierungsarbeiten. Den Betrieb melden Sie beim AuGaLa an, das Beitragskonto führt die EWGaLa.

Die Umlagen berechnen sich nur aus dem Lohn der gewerblichen Arbeitnehmer. Angestellte und Auszubildende bleiben außen vor. Aushilfen, Minijobber, Studenten, Rentner und Saisonkräfte zählen dagegen mit, unabhängig von ihrer Versicherungspflicht.

Abgrenzung zu SOKA-BAU

Die heikelste Frage im GaLaBau ist nicht die Höhe der Umlage, sondern die Kasse. Pflasterarbeiten aller Art gehören zu den baulichen Leistungen des VTV (§ 1 Abs. 2 Abschn. V VTV), und der Garten- und Landschaftsbau steht nicht in dessen Ausnahmeliste. Ein Betrieb, der überwiegend Wege, Stellplätze und Terrassen pflastert, erfüllt damit zunächst den Geltungsbereich des Sozialkassenverfahrens am Bau.

Geschützt sind GaLaBau-Betriebe über eine Einschränkung in der Allgemeinverbindlicherklärung des VTV. Das Bundesarbeitsgericht hat sie 2005 geprüft (BAG, 23.02.2005, 10 AZR 382/04). Danach gilt der VTV nicht für Betriebe, die

• unter den Rahmentarifvertrag des GaLaBau fallen und überwiegend Außenanlagen herstellen und unterhalten,
• mindestens 20 % ihrer Arbeitszeit auf Grünarbeiten verwenden, also Pflanzung, Rasen, Pflege und Vegetationstechnik,
• bei der landwirtschaftlichen Berufsgenossenschaft (heute SVLFG) versichert sind und
• Mitglied im Bundesverband Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau sind.

Ausbildungsumlage

Die Ausbildungsumlage zahlen alle erfassten Betriebe, auch wenn sie selbst nicht ausbilden oder nicht ausbilden dürfen. Sie beträgt 0,80 % der Bruttolohnsumme der gewerblichen Arbeitnehmer. Das gilt auch für Betriebe, die überwiegend Pflege leisten und deshalb keine Winterbeschäftigungsumlage zahlen.

Wer ausbildet, bekommt über das AuGaLa einen Teil der Kosten zurück. Erstattet wird die anteilige Ausbildungsvergütung für die Zeiten in der Berufsschule, in der überbetrieblichen Ausbildung und gegebenenfalls im Urlaub. Die Erstattung erscheint vierteljährlich als Gutschrift auf dem Betriebskonto.

Winterbeschäftigungsumlage

Betriebe, die arbeitszeitlich zu mehr als 50 % bauliche Leistungen erbringen, gehören zur geförderten Winterbauwirtschaft (§ 1 Abs. 4 BaubetrV). Sie zahlen die Winterbeschäftigungsumlage, die die EWGaLa im Auftrag der Bundesagentur für Arbeit einzieht (§§ 354 ff. SGB III). Dafür können gewerbliche Arbeitnehmer in der Schlechtwetterzeit Saison-Kurzarbeitergeld, Zuschuss-Wintergeld und Mehraufwands-Wintergeld erhalten.

Die Umlage beträgt 1,85 %: 1,05 % trägt der Arbeitgeber, 0,80 % der Arbeitnehmer. Den Arbeitnehmeranteil behalten Sie vom Nettolohn ein, er mindert weder Steuer noch Sozialversicherung. Hinzu kommt eine Bearbeitungsgebühr von 0,15 %, die allein der Arbeitgeber trägt. Der gesenkte Satz von 1 %, der 2026 und 2027 im Bauhauptgewerbe gilt, betrifft den GaLaBau nicht.

Sätze und Beispielrechnung

Meldung und Zahlung

Sie melden monatlich die Bruttolohnsumme der gewerblichen Arbeitnehmer und deren Zahl am Monatsende. Die Umlagen berechnet das System selbst. Meldungen gehen nur noch elektronisch ein, über das Online-Portal der EWGaLa, direkt aus DATEV oder Agenda oder über ein Lohnbüro. Einen falschen Monat korrigieren Sie mit einer neuen Meldung, die als Korrektur gekennzeichnet ist.

Offene Beträge treibt die Bundesagentur für Arbeit bei, tarifliche Forderungen die EWGaLa über das Arbeitsgericht. Die Winterbeschäftigungsumlage verjährt nach vier Jahren, Ausbildungsumlage und Bearbeitungsgebühr nach drei Jahren.

In unserer Baulohnabrechnung erstellen wir die Monatsmeldung an die EWGaLa aus der laufenden Abrechnung und behalten den Arbeitnehmeranteil der Winterbeschäftigungsumlage ein. Wie sich die Verfahren anderer Gewerke unterscheiden, zeigen die Beiträge zu SOKA-DACH und zur Malerkasse.