SOKA-DACH Sozialkasse des Dachdeckerhandwerks

Was SOKA-DACH ist

Dachdeckerbetriebe gehören nicht zum Sozialkassenverfahren des Bauhauptgewerbes, der VTV nimmt das Dachdeckerhandwerk ausdrücklich aus (§ 1 Abs. 2 Abschn. VII Nr. 2 VTV). Die Branche hat eigene Kassen, die der Zentralverband des Deutschen Dachdeckerhandwerks und die IG BAU gemeinsam tragen. Sitz ist Wiesbaden. Wie das Verfahren am Bau funktioniert, steht im Beitrag zum Sozialkassenverfahren.

Der wichtigste Unterschied zum Bau: SOKA-DACH führt keine Urlaubskonten. Urlaubsentgelt und zusätzliches Urlaubsgeld zahlt der Betrieb nach dem Rahmentarifvertrag (§§ 38 ff. RTV Dachdecker), eine Erstattung gibt es nicht. SOKA-DACH teilt lediglich den Durchschnittsstundenlohn mit, der für die Berechnung des Urlaubsentgelts maßgeblich ist.

Wer gemeldet wird

Erfasst sind Betriebe des Dachdeckerhandwerks als Ganzes, einschließlich selbstständiger Betriebsabteilungen. Ob ein Betrieb dazugehört, richtet sich nach der Tätigkeit, die er überwiegend ausübt. Führt ein Dachdeckerbetrieb überwiegend andere Bauarbeiten aus, kann statt SOKA-DACH das Verfahren von SOKA-BAU greifen.

Zu melden sind alle gewerblich oder überwiegend gewerblich tätigen Arbeitnehmer mit einer rentenversicherungspflichtigen Tätigkeit. Eine persönliche Befreiung von der Rentenversicherungspflicht ändert daran nichts.

Beitrag seit März 2025

Seit dem Meldemonat März 2025 gilt ein bundesweit einheitlicher Beitrag, vorher unterschieden sich West und Ost. Er setzt sich aus vier tariflichen Bestandteilen und der gesetzlichen Winterbeschäftigungsumlage zusammen. Grundlage ist die Bruttolohnsumme aller gemeldeten Arbeitnehmer.

Als Bruttolohn melden Sie das Steuerbrutto ohne Freibeträge, dazu Ausfallgeld, 13. Monatseinkommen, Urlaubsentgelt und Sachbezüge. Pauschal versteuerte Bestandteile nach §§ 40a und 40b EStG rechnen Sie hinzu. Nicht dazu gehören Arbeitgeberbeiträge zur Tariflichen Zusatz-Rente, Gruppen-Unfallversicherung, Krankengeld, Wintergeld und Saison-Kurzarbeitergeld.

Meldung und Zahlung

Je Arbeitnehmer melden Sie monatlich Bruttolohn, Stundenlohn und die Stunden, für die Lohn gezahlt wurde. Dazu zählen auch Urlaubs-, Feiertags-, Wegezeit- und Entgeltfortzahlungsstunden. Bei Festlohn melden Sie die tariflichen Stunden, bei Akkord die tatsächlichen. Stunden mit Krankengeld oder Saison-Kurzarbeitergeld bleiben draußen. Auch Monate ohne Lohn melden Sie, dann als Nullmeldung.

Die Direktübertragung bieten unter anderem DATEV, Agenda, Addison und BRZ an. Geben Sie bei Überweisungen immer Betriebskontonummer und Beitragsmonat an. Ein Guthaben bei der Arbeitsagentur dürfen Sie nicht mit dem Beitrag an SOKA-DACH verrechnen.

Was SOKA-DACH erstattet

13. Monatseinkommen

Der Betrieb zahlt einen Teil des 13. Monatseinkommens mit dem Novemberlohn aus und bekommt ihn von SOKA-DACH erstattet. Der volle Anspruch beträgt 89 Durchschnittsstundenlöhne, wenn das Arbeitsverhältnis am 30. November ununterbrochen zwölf Monate besteht. Ab drei Monaten Beschäftigung entsteht ein anteiliger Anspruch, der bei früherem Austritt mit dem letzten Lohn fällig wird. Zusätzlich legt SOKA-DACH 38 Durchschnittsstundenlöhne für die Altersversorgung an.

Ausfallgeld und Winter

Fällt die Arbeit von April bis November aus zwingenden Witterungsgründen mindestens eine Stunde am Tag aus, zahlen Sie Ausfallgeld und beantragen die Erstattung mit der Monatsmeldung. Erstattet werden höchstens 53 Stunden je Arbeitnehmer im Kalenderjahr. Das finanziert der Beitrag zur Beschäftigungssicherung.

Im Winter greifen die Leistungen der Arbeitsagentur, finanziert aus der Winterbeschäftigungsumlage: Zuschuss-Wintergeld von 2,50 € je Ausfallstunde aus Arbeitszeitguthaben, Mehraufwands-Wintergeld von 1,00 € je Arbeitsstunde und das Saison-Kurzarbeitergeld. Mehraufwands-Wintergeld gibt es vom 15. Dezember bis Ende Februar, im Dezember für bis zu 90 und im Januar und Februar für je bis zu 180 Arbeitsstunden. Für Ausfallstunden mit Saison-Kurzarbeitergeld erstattet die Arbeitsagentur außerdem die Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitgebers, berechnet auf 80 % des ausgefallenen Entgelts. Zuständig für all das ist die Arbeitsagentur, nicht SOKA-DACH.

Berufsbildung

Für Auszubildende in einem anerkannten Ausbildungsberuf erstattet SOKA-DACH nach jedem vollständigen Ausbildungsjahr einen Teil der Ausbildungsvergütung. Den Antrag verschickt die Kasse automatisch. Wird ein Geselle nach bestandener Prüfung mindestens zwölf Monate in Vollzeit weiterbeschäftigt, zahlt SOKA-DACH eine Übernahmeprämie in Höhe eines Monatslohns von 169 Stunden.

In unserer Baulohnabrechnung erstellen wir die Monatsmeldung an SOKA-DACH aus der laufenden Abrechnung, beantragen Ausfallgeld und 13. Monatseinkommen und behalten den Arbeitnehmeranteil der Umlage ein. Andere Gewerke haben eigene Verfahren, etwa die Malerkasse und die EWGaLa im Garten- und Landschaftsbau.