Beitragsbemessungsgrenze 2026 und 2027 für Arbeitgeber

Was die Beitragsbemessungsgrenze bedeutet

Sozialversicherungsbeiträge werden als Prozentsatz vom Arbeitsentgelt berechnet, aber nur bis zu einer Obergrenze. Diese Beitragsbemessungsgrenze legt die Bundesregierung jedes Jahr per Verordnung neu fest, angepasst an die Lohnentwicklung des Vorjahres (§ 159 SGB VI, § 223 SGB V). Seit 2025 gilt sie bundeseinheitlich, die getrennten Werte für Ost und West sind entfallen.

Für Arbeitgeber hat die Grenze zwei Folgen: Der Beitrag je Beschäftigtem ist nach oben begrenzt, und eine Gehaltserhöhung oberhalb der Grenze kostet keine zusätzlichen Beiträge. Steigt die Grenze zum Jahreswechsel, zahlen Sie für gut verdienende Beschäftigte mehr, auch ohne Gehaltserhöhung.

Werte 2026 und Entwurf 2027

Die Werte für 2026 sind beschlossen. Für 2027 hat das Bundesarbeitsministerium am 21. September 2026 einen Referentenentwurf vorgelegt. Die Verordnung wird üblicherweise im Herbst vom Kabinett beschlossen und braucht die Zustimmung des Bundesrats.

Gehalt über der Grenze: Beiträge und Ersparnis

Liegt das Monatsgehalt über der Grenze, berechnen Sie die Beiträge nur aus dem Betrag der Grenze. Das gilt für den Arbeitgeber- und den Arbeitnehmeranteil gleichermaßen.

Steigen die Grenzen 2027 wie im Entwurf, erhöht sich der Arbeitgeberanteil bei diesem Gehalt um rund 100 Euro im Monat, ohne dass sich das Gehalt ändert. Planen Sie das in den Personalkosten für das kommende Jahr ein.

Teilmonate: anteilige Grenze

Beginnt oder endet eine Beschäftigung im Laufe des Monats, gilt die Grenze nur anteilig. Für jeden Sozialversicherungstag setzen Sie ein Dreißigstel der Monatsgrenze an (§ 223 Abs. 3 SGB V). Ein voller Kalendermonat zählt immer mit 30 Tagen, ein angebrochener mit den tatsächlichen Kalendertagen.

Einmalzahlungen

Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder ein Bonus werden nicht mit der Monatsgrenze geprüft, sondern mit der anteiligen Jahresgrenze von Januar bis zum Auszahlungsmonat (§ 23a SGB IV). Beitragspflichtig ist nur der Teil, für den im Jahr noch Raum unter der Grenze ist. Für Zahlungen im ersten Quartal kann die Märzklausel greifen. Beides erklärt der Beitrag zum Weihnachtsgeld mit Rechenbeispielen.

Auch eine Abfindung ist kein Fall für die Grenze: Als Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes ist sie in der Regel gar nicht beitragspflichtig.

Mehrere Beschäftigungen

Arbeitet jemand bei mehreren Arbeitgebern, gilt die Grenze für alle Beschäftigungen zusammen. Übersteigt die Summe die Grenze, wird sie im Verhältnis der Entgelte auf die Arbeitgeber verteilt (§ 22 Abs. 2 SGB IV). Jeder Arbeitgeber zahlt dann nur aus seinem Anteil.

Versicherungspflichtgrenze und private Krankenversicherung

Nicht zu verwechseln mit der Beitragsbemessungsgrenze ist die Versicherungspflichtgrenze, auch Jahresarbeitsentgeltgrenze genannt (§ 6 SGB V). Wer mit seinem regelmäßigen Jahresentgelt darüber liegt, ist in der gesetzlichen Krankenversicherung nicht mehr pflichtversichert und kann in die private Krankenversicherung wechseln.

Die Versicherungspflicht endet aber nicht sofort. Sie endet mit Ablauf des Kalenderjahres, in dem die Grenze überschritten wird, und nur, wenn das Entgelt auch die Grenze des Folgejahres übersteigt (§ 6 Abs. 4 SGB V).

Ein Beschäftigter mit 80.000 Euro im Jahr liegt 2026 über der Grenze, 2027 nach dem Entwurf aber darunter. Ohne Gehaltserhöhung bleibt er deshalb pflichtversichert. Prüfen Sie solche Fälle, sobald die Werte für 2027 feststehen.

Beitragssätze 2027

Die Beitragssätze sind nicht Teil der Rechengrößen-Verordnung. Für 2027 gilt nach heutigem Stand:

Die laufende Abrechnung mit allen neuen Werten übernimmt auf Wunsch die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Wie sich die Werte im Übergangsbereich auswirken, steht im Beitrag zum Midijob.